近日，貴陽(yáng)卷煙廠(chǎng)優(yōu)化完善了新進(jìn)員工入崗管理辦法。

該廠(chǎng)按照公司新進(jìn)員工定薪管理等相關(guān)要求，優(yōu)化完善了新進(jìn)員工入崗管理辦法，對工廠(chǎng)新進(jìn)員工的試用期管理、入崗管理、薪酬標準等進(jìn)行了規范。同時(shí)，對近年新進(jìn)員工入崗的相關(guān)情況進(jìn)行調研，征求了相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，結合生產(chǎn)管理實(shí)際，進(jìn)一步規范新進(jìn)員工的崗前培訓、生產(chǎn)車(chē)間輪崗學(xué)習等。新進(jìn)員工試用期考核合格后，按照初次入崗、正式入崗進(jìn)行分階段管理。新進(jìn)員工初次入崗期間，生產(chǎn)車(chē)間安排新進(jìn)員工進(jìn)入輔助操作崗位進(jìn)行培訓，確保能夠結合新進(jìn)員工的專(zhuān)業(yè)及特長(cháng)分配崗位，幫助新進(jìn)員工快速學(xué)習并掌握目標崗位的基本技能及要求，待培訓考評合格后安排正式入崗。

該廠(chǎng)還將進(jìn)一步加強新進(jìn)員工的培訓工作，確保新進(jìn)員工能夠立足崗位快速成長(cháng)。